在阻碍执行职务案件中，如果涉及人身损害，处理起来需要综合考虑多个方面。以下是我根据法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 首先，要确定阻碍执行职务的行为是否构成犯罪。如果构成犯罪，如妨害公务罪，那么将依法追究刑事责任。
   • 对于人身损害部分，如果达到轻伤或重伤标准，可能同时构成故意伤害罪，需与阻碍执行职务的犯罪行为数罪并罚。

2. 民事赔偿：

   • 受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
   • 如果侵权人是公职人员且在执行职务过程中造成损害，受害人可以依法向相关单位或部门申请国家赔偿。

3. 行政责任：

   • 如果阻碍执行职务的行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，那么将依法给予行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 对于人身损害部分，虽然行政处罚不能直接解决赔偿问题，但可以作为民事赔偿诉讼中的证据之一。

4. 法律程序：

   • 受害人应当及时报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 在确定侵权人和损害责任后，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。
   • 如果涉及刑事诉讼，受害人可以提起附带民事诉讼，要求侵权人同时承担刑事责任和民事赔偿责任。

5. 特殊注意事项：

   • 在处理阻碍执行职务案件中的人身损害问题时，要特别注意区分公务行为与私人行为，以及故意与过失的界限。
   • 如果受害人自身也存在过错，如故意挑衅、反抗等，那么可能会影响最终的赔偿数额和责任划分。

综上所述，阻碍执行职务案件中的人身损害处理需要综合考虑法律责任、民事赔偿、行政责任以及法律程序等多个方面。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。