关于您提到的“厂车取消协商不合，也有补偿金”的问题，我首先想确认的是，厂车取消确实可能涉及到员工的通勤权益，而协商不合则意味着双方在这一问题上未能达成一致。在这种情况下，是否享有补偿金，以及补偿金的具体数额和支付方式，都需要根据具体的法律规定和劳动合同条款来确定。

1. 检查劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于厂车服务、通勤补贴或相关福利的明确条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定，且厂车取消确实影响了您的通勤权益，那么您有权根据合同条款要求相应的补偿。

2. 协商与调解：

   • 尽管双方已经尝试过协商但未能达成一致，但您仍然可以尝试通过更正式的渠道进行调解，如向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。
   • 调解过程中，您可以明确自己的诉求和依据，同时听取公司的意见，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师（比如我可以为您提供法律咨询），以了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 补偿金的可能性：

   • 补偿金的具体存在与否，以及数额和支付方式，都取决于具体的法律规定和劳动合同条款。
   • 如果劳动合同或相关法律法规明确规定了在类似情况下员工有权获得补偿，那么您就有权要求公司支付相应的补偿金。

总之，厂车取消协商不合确实是一个复杂的问题，涉及到员工的通勤权益和公司的经营决策。在处理这个问题时，建议您保持冷静和理性，先尝试通过协商和调解来解决问题；如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。