单位职工私自用公车造成他人损失，单位对职工可以进行相应的内部处置，并依据相关法律规定承担相应责任。具体来说：

1. 内部处置：

   • 单位可以依据内部规章制度，对职工私自使用公车并造成他人损失的行为进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 单位还可以要求职工承担因私用公车而造成的全部或部分经济损失，包括赔偿受害人的损失以及车辆维修费用等。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，职工是私自使用公车，并非执行工作任务，因此单位在承担侵权责任后，有权向该职工追偿。
   • 同时，如果单位内部有明确的规章制度禁止私用公车，并且职工违反了这一规定，那么单位对职工的处置就有了更充分的依据。

3. 建议：

   • 单位应加强对公车的管理，建立健全公车使用制度，明确公车的使用范围、使用人员以及使用责任等。
   • 对于违反规定私用公车的职工，单位应及时进行处理，以维护单位的正常秩序和职工的合法权益。

综上所述，单位对于职工私自用公车造成他人损失的行为，可以依据内部规章制度进行处置，并要求职工承担相应的经济损失。同时，单位也应加强对公车的管理，防止类似事件的再次发生。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。