我国没有直接规定必须定期给老师体检的相关法律。不过，虽然法律没有直接规定，但定期体检对于教师的健康和学校的管理都是非常重要的，以下是一些相关的分析：

一. 教师的健康权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。虽然该法条并未直接提及体检，但定期体检可以视为劳动安全卫生保护的一部分，有助于及时发现并预防教师的健康问题。

二. 学校的责任

• 学校作为用人单位，有责任关注员工的健康状况，为员工提供必要的工作条件和劳动保护。定期组织教师体检，可以视为学校履行这一责任的具体表现。
• 同时，学校也可以通过体检结果，了解教师的健康状况，合理安排工作，避免因教师健康问题影响教学质量和学校运营。

三. 地方性规定或行业标准

• 需要注意的是，虽然国家层面没有直接规定，但部分地方或行业可能会根据自身情况，制定相关的地方性规定或行业标准，要求学校定期为教师安排体检。

我的观点：虽然法律没有直接规定必须定期给老师体检，但从保障教师健康权益、学校责任以及地方性规定或行业标准的角度来看，定期体检对于教师和学校都是非常有必要的。学校应该根据自身实际情况，合理安排教师的体检工作，确保教师的身体健康，从而保障教学质量的稳步提升。如有进一步需要，您可以继续咨询我。