没学历没技术的残疾人面临正常工作的一些障碍，这些障碍可能源于多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、就业障碍分析
技能与学历限制：
- 残疾人如果没有学历或技术技能，可能在就业市场上竞争力较弱。
- 许多工作岗位对学历或特定技能有要求，这使得没有相关背景的残疾人难以获得就业机会。
就业渠道不足：
- 残疾人可能由于信息不对称或缺乏有效的求职途径，而难以接触到适合的工作机会。
- 部分用人单位对残疾人的招聘存在偏见或不了解，导致残疾人就业渠道受限。
市场需求不了解：
- 残疾人可能不了解当前市场的就业需求和趋势，从而难以找到与自身条件相匹配的工作。
- 缺乏有效的职业规划和指导，使得残疾人在求职过程中感到迷茫和无助。
社会歧视与偏见：
- 尽管法律禁止基于残疾的就业歧视，但实际中仍可能存在对残疾人的偏见和排斥。
- 这种歧视可能导致残疾人被不公平地对待，从而失去工作机会。
二、解决策略与建议
加强技能培训：
- 政府和社会组织应加大对残疾人的技能培训投入，提供多样化的培训课程。
- 通过培训，帮助残疾人掌握一技之长，提高其就业竞争力。
拓宽就业渠道：
- 建立和完善残疾人就业服务平台，提供职业介绍、就业指导等一站式服务。
- 鼓励企业和社会组织设立适合残疾人的工作岗位，并给予相应的政策扶持和优惠。
提高市场认知度：
- 加强对残疾人就业的宣传力度，提高社会对残疾人就业的认知和接受度。
- 通过展示残疾人的工作能力和成果，改变社会对残疾人的刻板印象。
消除社会歧视：
- 加强法律法规的执行力度，确保残疾人在就业过程中不受歧视。
- 对存在歧视行为的用人单位进行处罚和曝光，以儆效尤。
提供个性化支持：
- 针对残疾人的个体差异和需求，提供个性化的就业支持和辅导。
- 包括职业规划、心理辅导、就业跟踪等服务，帮助残疾人更好地融入社会。
综上所述，没学历没技术的残疾人面临正常工作障碍是多方面的，但通过加强技能培训、拓宽就业渠道、提高市场认知度、消除社会歧视以及提供个性化支持等措施，可以有效地促进残疾人的就业和融入社会。这需要政府、社会组织、企业和个人共同努力，为残疾人创造一个更加公平、包容和友好的就业环境。