函的落款日期不可以超前。

一. 落款日期超前的法律问题分析

落款日期是文件的重要组成部分，它代表了文件形成或发出的具体时间。在法律文书中，落款日期的真实性、准确性具有法律意义，它关乎文件的法律效力及可信赖程度。根据一般的法律文书制作规则及常识，落款日期应当是文件实际形成或发出的日期，而不应超前或滞后。

在本问题所描述的情境中，某单位人事科王某拿着公函到派驻纪检监察组征求拟提拔同志的党风廉政意见，但公函的落款时间却提前了10天。这种行为显然不符合法律文书制作的基本规则，也引发了受理人员的合理怀疑。进一步核实后，发现该行为确实涉嫌违反了组织纪律，具体违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于不得提交会议讨论的情形之一。

二. 法律依据与结论

虽然直接针对函件落款日期超前的具体法律条款可能并不明确，但《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法规对选拔任用干部的程序和要求作了明确规定，其中就包括了相关文件的制作和提交要求。王某的行为实际上是对这些规定的违反，也体现了落款日期超前在法律上的不可接受性。

因此，我的观点是，函的落款日期不可以超前。它应当真实、准确地反映文件形成或发出的时间，以确保文件的法律效力和可信赖程度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。