妻子干零工算工作。以下是对此问题的详细分析：
一. 打零工的法律地位
打零工的定义：打零工通常指的是从事短期、临时性、非常规性的工作。这种工作形式灵活多样，不同于传统意义上的全职工作。
法律上的认定：打零工在法律上一般被认定为就业行为，而非失业。这是因为就业是指有劳动能力的人从事某种社会劳动，并取得相应劳动报酬或经营收入的活动。打零工者既然已经从事了社会劳动并可能取得报酬，因此应当被认定为就业。
二. 打零工与劳动关系
劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的用工关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，提供有偿劳动，而用人单位则提供相应的报酬和劳动条件。
打零工与劳动关系的建立：打零工虽然工作形式灵活，但如果与用人单位之间建立了稳定的用工关系，并符合劳动关系的构成要件（如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等），那么双方之间就形成了劳动关系。
非全日制用工的特殊情况：如果打零工的形式符合非全日制用工的定义（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么这种用工形式被法律认可，并构成劳动关系。在这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，不一定需要签订书面劳动合同。
三. 打零工的法律保护
劳动报酬的保障：打零工者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。如果用人单位未按规定支付报酬，打零工者可以依法维护自己的合法权益。
工伤保险的适用：在打零工期间，如果因工作原因受到伤害，打零工者有可能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
综上所述，妻子干零工算工作。这不仅是因为打零工在法律上被认定为就业行为，还因为打零工者与用人单位之间可能形成劳动关系，并受到相关法律的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。