关于您提到的“工厂爸爸产假多少天，工资怎么算”的问题，首先需要澄清一点：产假是针对女职工在分娩前后的休假权益，因此“工厂爸爸”并不享受产假。不过，我理解您可能是想了解工厂中男性职工在配偶分娩时是否有相关的假期和工资待遇，这通常涉及到的是陪产假。
陪产假天数与工资计算
陪产假天数：
- 陪产假是男性职工在配偶分娩期间享受的带薪假期，用于照顾配偶和新生儿。
- 具体的陪产假天数因地区而异，通常由当地的人口与计划生育条例或相关规定明确。
- 例如，某些地区可能规定陪产假为15天，而另一些地区可能更长或更短。
陪产假工资计算：
- 陪产假期间，男性职工的工资待遇通常按照其正常工资标准支付。
- 如果单位有缴纳生育保险，那么陪产假工资可能由生育保险基金支付，具体支付方式和标准需参照当地规定。
- 如果单位未缴纳生育保险，那么陪产假工资应由单位按照职工的正常工资标准支付。
总结与建议
- 陪产假是针对男性职工在配偶分娩期间的特殊假期，天数和工资待遇因地区而异。
- 建议您查阅当地的人口与计划生育条例或相关规定，了解具体的陪产假天数和工资待遇标准。
- 如果您或您的同事在陪产假方面遇到任何问题，可以及时向单位人事部门咨询，或者向我寻求专业的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，特别是关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的，欢迎随时向我提问。