旷工一天扣三天钱通常是不合理的。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 分析：

   • 旷工行为虽然违反了劳动纪律，但用人单位仅能扣除劳动者未提供劳动期间的工资，无权额外扣除其他正常工作日的工资。
   • “旷工一天扣三天工资”的规定，实际上是在对劳动者进行额外的经济惩罚，这超出了法律规定的范畴，因此通常被认定为不合法。

3. 建议：

   • 如果您遇到了旷工一天被扣三天工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，解释旷工的原因，并表达对于扣罚的不满。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工一天扣三天钱通常是不合理的，且可能违反法律规定。如果您遇到了类似的情况，可以依法维护自己的权益。