劳务派遣人员是否有年度绩效，主要取决于劳务派遣协议、劳动合同的具体约定以及劳务派遣公司的规章制度和用工单位的规章制度。在无法律强制规定的情况下，年终奖或年度绩效的发放属于用人单位的自主管理范畴。

1. 劳务派遣协议与劳动合同的约定：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，或者劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中明确规定了年度绩效的发放，那么劳务派遣人员有权按照约定获得年度绩效。
   • 若上述协议或合同均未提及年度绩效相关事宜，则从合同层面来看，用工单位和劳务派遣单位并无必须发放年度绩效给劳务派遣人员的义务。

2. 劳务派遣公司的规章制度：

   • 劳务派遣人员的年度绩效通常由劳务派遣公司根据其自身的经营状况、经济效益以及员工的绩效表现等因素来决定是否发放及具体数额。
   • 如果劳务派遣公司在其规章制度中明确规定了年度绩效的发放条件和标准，劳务派遣人员有权按照这些规定享受年度绩效。反之，如果明确规定不发放或没有相关规定，则劳务派遣人员无法享受这一待遇。

3. 用工单位的规章制度：

   • 如果用工单位的规章制度中包含年度绩效的发放规则，并且将劳务派遣人员纳入了发放范围，那么用工单位应按照该制度向劳务派遣人员发放年度绩效。
   • 如果用工单位的规章制度明确将劳务派遣人员排除在年度绩效发放范围之外，且不违反法律法规的强制性规定，则用工单位可以不向劳务派遣人员发放年度绩效。

在实际操作中，若劳务派遣人员对年度绩效的发放存在疑问或争议，可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何具体疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。