结论前置：即使你作为掰玉米工人的雇主或管理者不从中赚钱，如果工人在工作过程中受伤，你仍然可能需要承担赔偿责任，具体责任取决于多种因素，包括但不限于你们之间的法律关系、工伤认定情况以及你是否尽到了相应的安全保障义务。

详细分析：

1. 雇主责任：

   • 如果你作为雇主或实际管理者，即使不直接从工人的工作中获利，也负有保障工人工作安全的责任。这包括提供必要的安全培训、防护设备以及确保工作环境的安全。
   • 如果工人受伤是由于工作环境的不安全因素或管理上的疏忽导致的，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定：

   • 工人受伤后，应首先进行工伤认定。如果认定为工伤，那么根据相关法律法规，工人有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及可能的一次性伤残补助金等。
   • 工伤认定的具体流程和标准由当地的社会保险行政部门或相关机构负责，你可以咨询当地相关部门了解具体程序。

3. 安全保障义务：

   • 无论你是否从工人工作中获利，作为雇主或管理者，你都有义务确保工人的工作安全。这包括定期对工作场所进行安全检查、及时消除安全隐患以及为工人提供必要的安全防护用品。
   • 如果因为未履行安全保障义务而导致工人受伤，你可能需要承担侵权责任，并赔偿工人的损失。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议你咨询专业的法律人士，以便更准确地了解你的法律责任和赔偿义务。
   • 同时，你也应该积极与受伤工人及其家属进行沟通，协商解决方案，并尽可能提供必要的帮助和支持。

综上所述，即使你不从掰玉米工人的工作中赚钱，如果工人在工作过程中受伤，你仍然可能需要承担赔偿责任。因此，建议你加强安全管理，确保工人的工作安全，并在必要时咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。