针对您提出的“没有办入职、超龄，能否确认工伤”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 超龄人员的工伤认定：

   • 根据相关法律规定，如《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 入职与工伤认定的关系：

   • 入职通常指的是员工与用人单位建立正式的劳动关系。然而，对于超龄人员，即使他们未办理正式的入职手续，但如果他们实际上在为用人单位提供劳务，并在工作过程中受伤，那么他们仍然有可能被认定为工伤。

4. 未办理入职手续的影响：

   • 未办理入职手续可能会影响工伤认定的某些方面，比如劳动关系的证明。但关键在于，超龄人员是否实际上在为用人单位工作，并在工作过程中受伤。如果是，那么他们仍然有资格申请工伤认定。

综上所述，即使您没有办理正式的入职手续，并且已经超过法定退休年龄，如果您在为用人单位提供劳务的过程中受伤，您仍然有可能被认定为工伤。关键在于您是否满足工伤认定的基本条件，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

为了更好地保护您的权益，我建议您在受伤后尽快向用人单位报告，并寻求医疗救治。同时，您也可以咨询当地的劳动行政部门或律师，以了解更具体的工伤认定流程和所需材料。