关于军工企业拖欠工资的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的严肃话题。首先，我要明确的是，无论企业性质如何，拖欠员工工资都是违法的，劳动者有权依法追讨。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第30条也进一步强调了用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 处理方式：

   • 协商：首先，建议劳动者与军工企业进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案。有时候，企业可能因临时资金困难或管理问题导致工资拖欠，通过协商可能能够达成共识，尽快解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。
   • 法律途径：在必要时，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资。法院会根据事实情况和法律规定，作出公正的判决。

3. 特别提示：

   • 军工企业作为特殊行业，其经营和管理可能受到更多政策和法规的约束。因此，在处理拖欠工资问题时，需要特别注意相关政策和法规的规定，确保自身权益得到合法保护。
   • 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

4. 案例参考：

   • 以某设备公司为例，该公司因资金吃紧拖欠员工工资共计1081.7万元。在检察院支持起诉下，65名员工向法院提起诉讼。最终，通过法院、检察院与公司的协商调解，达成了欠薪支付方案，实现了集体欠薪纠纷的一次性解决。这个案例表明，通过法律途径和协商调解，劳动者有望有效维护自身权益。

综上所述，军工企业拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法追讨。在处理此类问题时，建议劳动者先尝试协商，再向劳动监察部门投诉，必要时可依法向法院提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，以确保自身权益得到合法保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。