劳动仲裁不合法已经执行了，通常难以直接撤销，但存在特定情况下可以撤销。以下是根据相关法律法规和实际情况，对撤销劳动仲裁的详细解答：

1. 撤销的特定情况：

   • 仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行。
   • 仲裁裁决有法律规定应撤销的情形，如裁决依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据等。

2. 撤销的程序：

   • 若仲裁裁决存在上述应撤销的情形，当事人可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法院将组成合议庭对申请进行审查核实。若情况属实，法院将裁定撤销裁决。
   • 裁决被撤销后，当事人就该劳动争议事项可以向法院提起诉讼。

3. 撤销后的法律后果：

   • 若撤销申请被法院裁定驳回，则执行程序将继续进行。
   • 若裁决被成功撤销，则原仲裁裁决失效，当事人需通过诉讼程序解决劳动争议。

4. 实际操作建议：

   • 在申请撤销仲裁裁决前，当事人应充分收集证据，确保申请有理有据。
   • 若对撤销程序或法律后果有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律指导。

综上所述，劳动仲裁不合法已经执行后，若存在特定情况，当事人可以向法院申请撤销裁决。但撤销程序较为复杂，且需满足严格的法定条件。因此，在申请撤销前，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。