法人承担责任与其是否领工资无关。下面我将对此进行详细分析：

一. 法人责任的本质

1. 法人责任是指法人作为民事主体，在民事活动中因违反法律或合同约定而应承担的法律责任。这种责任与法人的行为、决策及其法律地位紧密相关。
2. 法人承担责任的方式多种多样，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担行政责任等。这些责任方式的承担，并不以法人是否领取工资为前提。

二. 法人领工资的情况

1. 在某些情况下，法人可能同时担任公司的其他职务，如总经理、执行董事等，并因此领取相应的工资或报酬。但这只是法人个人与公司之间的劳动关系或委托关系，与其作为法人应承担的责任无直接关联。
2. 法人领工资的事实，并不改变其作为法人应承担的法律责任。即使法人未领取工资，只要其行为或决策导致公司或他人受损，仍需承担相应的法律责任。

三. 法律责任与工资关系的独立性

1. 法律责任是基于法律行为和事实而产生的，与个人的工资收入无关。法人作为公司的法定代表人，其责任范围广泛，包括但不限于公司的经营行为、合同履行、债务偿还等。
2. 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与法律责任是两个独立的概念。法人的工资收入不会影响其法律责任的承担，同样，法律责任的承担也不会影响法人的工资收入（除非因承担法律责任而导致公司财务状况恶化，进而影响工资支付）。

综上所述，法人承担责任与其是否领工资无关。法人的责任是基于其法律地位和民事行为而产生的，与个人的工资收入没有直接联系。因此，在判断法人是否应承担责任时，应重点关注其行为和决策是否符合法律规定和合同约定，而不是关注其是否领取工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。