私自改变工作时间出意外，一般不算工伤。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需要满足在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。这是工伤认定的基本原则。
2. 工伤认定要求员工在履行工作职责的过程中受到伤害，而私自改变工作时间意味着员工脱离了正常的工作时间安排，其行为不再属于履行工作职责的范畴。

二. 私自改变工作时间的影响

1. 私自改变工作时间，如提前下班、迟到早退等，这些行为都违背了单位的工作纪律和规定。
2. 在这种情况下，如果员工发生意外受伤，由于其行为并非在履行工作职责的过程中，因此通常不会被认定为工伤。

三. 特殊情况的处理

1. 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工虽然私自改变了工作时间，但意外受伤与工作有直接的关联性，如为了完成某项紧急工作任务而提前到岗或延迟下班，并在此过程中受伤，那么这种情况下可能会被视为工伤。
2. 但这种特殊情况的认定需要依据具体的事实和证据，并由相关部门进行客观、公正的判断。

综上所述，私自改变工作时间出意外，一般不被认定为工伤。因为这种行为违背了工伤认定的基本原则，即员工需要在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。我建议员工应严格遵守单位的工作纪律和规定，确保自身的工作安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。