关于“合同终止解除人员类别填什么”这个问题，其实涉及到的是合同终止或解除时的相关法律知识和操作流程。在合同法律关系中，合同的终止和解除是两个不同的概念，它们各自有着特定的适用情形和法律效力。

首先，我们需要明确的是，合同终止和合同解除在人员类别填写上并没有一个固定的或统一的“类别”可以填写。这是因为合同的终止和解除涉及到的是合同双方权利义务的消灭，而不是对人员类别的直接界定。

合同终止

合同终止是指合同关系因某种原因而归于消灭，双方不再承担合同约定的权利义务。合同终止的原因可能包括合同履行完毕、双方协商一致、合同被撤销或宣告无效等。在合同终止的情况下，通常不需要特别填写“人员类别”，而是需要明确终止的原因和时间。

合同解除

合同解除则是指合同在有效成立后，因一方或双方的意思表示，使合同关系提前消灭。合同解除可以分为约定解除和法定解除。约定解除是指当事人在合同中明确约定了解除条件，当这些条件成就时，当事人可以解除合同。法定解除则是在法律规定的特定情形下，当事人可以依法解除合同，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等。

在合同解除的情况下，同样不需要特别填写“人员类别”。而是需要明确解除的原因、时间以及解除后的法律责任等。

总结与建议

因此，对于“合同终止解除人员类别填什么”这个问题，实际上并没有一个具体的答案。在填写相关表格或文件时，应该根据具体情况填写合同终止或解除的原因、时间等相关信息，而不是去填写一个不存在的“人员类别”。

如果你在实际操作中遇到了具体的合同终止或解除问题，建议详细咨询专业律师（如我），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。