滥用职权罪留置被调查人后，并不直接影响对其他公司采取留置措施的可能性，但需严格依法进行。具体分析如下：

一. 留置措施的实施条件

1. 依法独立行使职权：监察机关在调查过程中，有权依法对涉嫌职务犯罪的被调查人采取留置措施。这一措施的实施，需要严格遵循《中华人民共和国监察法》的相关规定，确保程序的合法性和正当性。
2. 不针对公司而针对个人：留置措施主要是针对被调查人个人，而非其所在的公司。因此，即使某公司的员工或高管因滥用职权罪被留置调查，也并不意味着该公司本身会受到留置措施的限制。

二. 对其他公司采取留置措施的可能性

1. 依法调查：如果监察机关在调查过程中发现其他公司存在涉嫌职务犯罪的情况，且符合留置措施的实施条件，那么完全有可能对该公司的相关人员进行留置调查。
2. 无直接关联：然而，这种留置措施的实施与先前因滥用职权罪被留置调查的人员或公司并无直接关联。每次留置措施的实施都是基于独立的调查事实和法律依据。

三. 其他人的处理方式

1. 配合调查：对于与被调查人有关联的其他人员，如同事、下属或业务往来伙伴等，他们可能需要配合监察机关的调查，提供相关信息或资料。
2. 依法处理：如果这些人员在调查过程中被发现存在违法行为，监察机关将依法对其进行处理，可能包括采取留置措施、移送司法机关等。

• 例如，若A公司某高管因滥用职权罪被留置调查，而监察机关在调查过程中发现B公司也存在类似问题，那么B公司的相关人员也有可能被依法采取留置措施。同时，与A公司高管有关联的其他人员，如助手或合作伙伴，也可能需要配合调查。

我建议：无论是被调查人还是其他相关人员，都应当积极配合监察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关信息。同时，也要保持警惕，确保自身行为的合法性和正当性，避免涉及任何违法犯罪活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。