厂里的劳动法规主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和部门规章。以下是具体的法规内容及其适用情况：

一. 《中华人民共和国劳动法》

• 这是劳动领域的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，如劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等。厂里必须遵守该法律的所有规定，确保劳动者的合法权益。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》

• 该法律专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。厂里在与劳动者签订劳动合同时，必须遵循该法律的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

三. 相关行政法规和部门规章

• 如《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，这些文件对劳动法的具体实施提供了详细的解释和指导。厂里在执行劳动法时，应参照这些行政法规和部门规章的规定。

四. 其他相关法规

• 根据厂里的具体情况，还可能涉及其他相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法规在处理劳动争议、保障劳动者权益等方面发挥着重要作用。

我建议厂里应全面了解和遵守上述劳动法规，确保劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。