被辞退时，是可以协商解除合同的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 协商解除合同的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这包括因辞退而达成协议的情况。

2. 协商解除合同的具体要点：

   • 明确辞退原因和时间：在协商辞退协议时，应清晰界定辞退的原因、具体日期，以及双方的权利义务。
   • 详细约定经济补偿等权益：按照法律规定，用人单位辞退劳动者可能需支付经济补偿。协议中应明确补偿的金额、支付方式（如一次性支付或分期支付）及支付时间等，以避免后续争议。
   • 双方签字确认：协议需双方签字确认，以确保双方真实意思表示，使协议具有法律效力。
   • 不得再主张其他权利：协议中应约定双方不得再就此次辞退事宜向对方主张其他权利或承担额外义务，以保障协议的确定性和稳定性。

3. 协商解除合同的意义：

   • 通过协商解除合同，可以明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿等关键条款，从而有效避免未来可能产生的纠纷。
   • 对于劳动者而言，协商解除合同可以确保其合法权益得到妥善保护；对于用人单位而言，则有助于规范员工管理，维护正常工作秩序。

综上所述，被辞退时是可以协商解除合同的。在协商过程中，双方应秉持诚信、公平的原则，共同达成一个合法、有效的协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。