对于您提出的“保安提前1小时到岗猝死是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况并参照相关法律法规来进行判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安猝死是否属于工伤的基本法律依据。

具体情况分析

1. 提前到岗的性质：

   • 如果保安提前到岗是出于工作需要，且这一行为得到了用人单位的认可或默许，那么这段时间可以视为工作时间的延伸。
   • 如果保安提前到岗是出于个人原因，且并未执行工作任务，那么这段时间可能不被视为工作时间。

2. 猝死的时间与地点：

   • 如果猝死发生在保安的工作岗位上，且是在其提前到岗后的工作时间内，那么根据《工伤保险条例》的规定，一般是可以认定为工伤的。
   • 如果猝死发生在非工作岗位上，或者虽然在工作岗位上但并非在工作时间内（如提前到岗后还未正式开始工作），那么工伤的认定可能会存在争议。

3. 其他考虑因素：

   • 保安猝死的原因是否与工作有关，如是否因工作劳累、工作压力等因素导致。
   • 用人单位是否对保安的工作时间和工作岗位有明确的规定和管理。

工伤认定的程序与争议解决

• 用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如双方就工伤认定问题产生争议，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

结论

因此，对于“保安提前1小时到岗猝死是否算工伤”的问题，并不能一概而论。需要根据保安提前到岗的性质、猝死的时间与地点以及其他相关因素来综合判断。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，那么是可以认定为工伤的。如果存在争议，建议通过法律途径进行解决。