在合同中更换联系人或派工单联系人的情况，通常涉及到合同变更或合同履行的具体细节调整。以下是从法律角度对此问题进行的全面分析：

首先，明确结论：

• 合同中更换联系人或派工单联系人，一般需要双方协商一致，并可能需要以书面形式确认这一变更。
• 变更后的联系人应确保能够履行原合同中的相应职责，否则可能构成违约。

接下来，从不同角度展开说明：

1. 合同变更的法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着，如果合同中需要更换联系人或派工单联系人，双方应当通过协商达成一致，并可能需要以书面形式（如补充协议、备忘录等）来确认这一变更。

2. 合同变更的具体操作：

   • 在实际操作中，双方可以明确约定变更后的联系人信息（包括姓名、联系方式、职责等），并确保这一变更不会影响到合同的履行和双方的权利义务。
   • 如果变更涉及到合同中的关键条款或影响双方的核心利益，建议双方重新签订或修改合同，以明确变更后的权利义务关系。

3. 变更后的法律效果：

   • 变更后的联系人应视为合同的一方代表，其行为将代表合同的一方。因此，变更后的联系人应确保能够履行原合同中的相应职责，否则可能构成违约。
   • 如果因变更后的联系人未能履行相应职责而导致合同无法履行或履行不当，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下（如紧急情况下无法及时联系到原联系人），双方可能需要通过口头或其他非书面形式来确认联系人的变更。但为了避免后续纠纷，建议双方尽快以书面形式确认这一变更。
   • 如果合同中明确约定了联系人变更的程序和条件，双方应严格按照合同约定进行操作。

综上所述，合同中更换联系人或派工单联系人需要双方协商一致，并可能需要以书面形式确认这一变更。变更后的联系人应确保能够履行原合同中的相应职责，否则可能构成违约。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。