如果你发现老板在偷偷削减你的权利，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确，这涉及到的是工作场所中的权益保护，可能涉及劳动法、公司法等相关法律法规。以下是我为你提供的一些建议：

1. 明确权利被削减的具体情况：

   • 仔细观察并记录老板削减你权利的具体行为，比如是否减少了你的工作职责、降低了你的职位、减少了你的薪酬或福利等。
   • 收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作文件等，以证明你的权利确实被削减。

2. 分析权利被削减的合法性：

   • 查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规，了解老板削减你权利的行为是否合法。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定老板有权在特定情况下削减员工权利，且该规定不违反法律法规，那么老板的行为可能是合法的。
   • 如果老板的行为违反了公司的规章制度、劳动合同或法律法规，那么你有权采取相应措施维护自己的权益。

3. 与老板进行沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对权利被削减的关注和不满。
   • 提出你的合理诉求，比如要求恢复原有的权利、解释削减权利的原因等。
   • 注意沟通的方式和态度，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者你认为老板的行为已经严重侵犯了你的权益，那么你可以考虑寻求法律帮助。
   • 可以咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
   • 根据律师的建议，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 考虑职业发展：

   • 在处理这个问题的同时，也要考虑自己的职业发展。如果老板的行为确实违反了法律法规或公司的规章制度，且公司无法提供合理的解决方案，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，要仔细了解公司的企业文化、管理制度和员工权益保障情况，以避免再次遇到类似的问题。

总之，面对老板偷偷削减权利的情况，你要保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。