工伤认定不一定要求合同和工资单位完全一致。下面是详细的分析：

一、核心结论

工伤认定的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系，以及工伤事故是否发生在工作时间和工作场所内。因此，即使劳动合同上的单位与工资发放单位不一致，只要能够证明劳动者在受伤时与某个单位存在实际的劳动关系，且该伤害符合工伤认定的条件，就可以进行工伤认定。

二、具体情况分析

1. 劳务派遣：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。
   • 若劳动者在实际用工单位工作期间发生工伤，虽然劳动合同上的单位是劳务派遣公司，但实际工伤认定单位应为实际用工单位。
   • 这种情况下，劳动者可以向实际用工单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 借调：

   • 职工被原用人单位借调至其他单位工作期间发生工伤，此时工伤认定可能由借调单位负责。
   • 但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，确保劳动者获得应有的工伤保险赔偿。

3. 转包、分包：

   • 在建筑施工、矿山企业等行业，因工程转包、分包导致实际施工人招用的劳动者发生工伤时，承担工伤保险责任的单位可能与直接签订劳动合同的主体不符。
   • 根据相关规定，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

4. 单位名称变更或笔误：

   • 如果劳动合同和工资单上的单位名称不一致是由于单位名称的合法变更或简单的笔误，劳动者可以通过提供相应证明材料进行澄清。

三、处理建议

1. 核实劳动关系：首先确认劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系，这是工伤认定的基础。
2. 收集证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等证据材料，以证明劳动关系和工伤事实。
3. 申请工伤认定：在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需文件。
4. 协商与仲裁诉讼：如存在争议，先尝试与各单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤认定不一定要求合同和工资单位完全一致，关键在于证明劳动者与用人单位之间的实际劳动关系以及工伤事故的发生情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。