工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，但并非唯一方式。没有劳动合同的情况下，只要能通过其他材料证明劳动关系的存在，依然可以申请工伤认定。这些材料包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

具体来说：

1. 没有劳动合同的情况：如果职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤，那么仍属于工伤，可以申请工伤认定。在申请时，受伤职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如上述提到的工资单、考勤记录、工作证等。

2. 申请工伤认定的材料：除了证明劳动关系的材料外，提出工伤认定申请还需要提交工伤认定申请表和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. 申请工伤认定的时效：如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，没有劳动合同并不影响申请工伤认定，关键在于提供能有效证明劳动关系存在的材料。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。