“严重劳务派遣”并非一个法律术语，也并未有特定的实施时间。劳务派遣作为一种用工方式，在我国受到《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规范。关于劳务派遣的具体规定和实施，主要依据这两部法律法规。

1. 劳务派遣的定义与规范：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。该法明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣合同的内容、被派遣劳动者的权益保障等。
2. 劳务派遣的实施时间：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其中关于劳务派遣的规定也自该日起实施。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为对劳动合同法的补充和细化，也于2008年9月18日实施，进一步规范了劳务派遣的相关操作。

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