劳务派遣作为一种用工形式，其正式的法律规范起源可追溯至20世纪中后期，但具体起始时间因国家和地区而异。以下从国际及中国两个层面展开说明：

1. 国际层面
   劳务派遣的雏形可追溯至20世纪20年代的美国，当时因经济波动，企业开始通过临时用工满足短期需求。但真正形成法律规范是在20世纪70年代后，随着欧洲国家（如荷兰、德国）经济结构调整，劳务派遣被纳入劳动法体系，例如德国1972年《雇员转让法》首次明确劳务派遣的合法性及监管规则。

2. 中国层面

   • 实践起源：20世纪80年代，随着改革开放，外资企业进入中国，为解决用工灵活性问题，劳务派遣开始在沿海地区出现，但此时缺乏法律规范。
     
   • 法律明确：2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，首次以法律形式定义劳务派遣，规定其适用范围、用工单位与派遣单位的责任划分等核心内容。
     
   • 后续完善：2012年《劳动合同法修正案》进一步限制劳务派遣岗位范围（如仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位），并强化对派遣单位资质的要求。

若您有劳务派遣相关的具体问题（如合同纠纷、权益保障等），可直接向我咨询，我会结合最新法规为您详细解答。