男60岁退休与延迟1年退休在多个方面存在显著的不同，这些差异主要体现在退休年龄、养老金待遇、就业及社会保障等方面。以下是对这两个选项的详细比较：
一、退休年龄
男60岁退休：
- 按照传统的退休制度，男性职工在达到60岁时即可退休。
延迟1年退休：
- 根据渐进式延迟法定退休年龄的政策，如果男性职工选择延迟1年退休，那么他的退休年龄将变为61岁。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。
二、养老金待遇
男60岁退休：
- 退休后，职工将按照规定的养老金计算公式领取养老金，养老金的多少与个人的缴费年限、缴费金额以及退休年龄等因素有关。
延迟1年退休：
- 选择延迟退休的职工，由于缴费年限的增加，其养老金待遇也会相应提高。此外，根据政策规定，晚退还可以多得养老金，即基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，个人账户养老金也根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
三、就业及社会保障
男60岁退休：
- 退休后，职工将不再继续工作，转而享受退休生活。此时，他们的社会保障主要依赖于养老金和医疗保险等。
延迟1年退休：
- 选择延迟退休的职工将继续在职场上工作，这不仅能够保持他们的经济收入，还能够继续享受单位提供的各项社会保障福利，如医疗保险、工伤保险等。同时，国家也鼓励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。
四、其他考虑因素
- 个人健康状况：选择是否延迟退休需要考虑到个人的健康状况。如果身体状况良好，延迟退休可能是一个不错的选择，因为可以继续工作并增加养老金待遇。但如果身体状况不佳，那么按时退休可能更为合适。
- 家庭情况：家庭因素也是影响退休决策的重要因素。如果家庭需要照顾或者个人希望有更多的时间陪伴家人，那么按时退休可能更为合适。
- 职业规划：对于仍然有职业追求和热情的职工来说，延迟退休可以让他们有更多的时间来实现自己的职业目标。
综上所述，男60岁退休与延迟1年退休在退休年龄、养老金待遇、就业及社会保障等方面都存在显著的差异。职工在做出退休决策时，应综合考虑自己的健康状况、家庭情况、职业规划以及政策规定等因素，做出最适合自己的选择。