如果前任动手打人，调解时确实可能需要涉及赔偿问题。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等权利。任何组织或者个人不得侵害他人的这些权利。
   • 如果前任动手打人，构成了对他人身体权、健康权的侵害，那么依法应当承担侵权责任。

2. 赔偿的法律依据：

   • 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；被扶养人生活费、精神损害抚慰金等也可能在赔偿范围内。

3. 调解中的赔偿：

   • 在实际调解过程中，赔偿是一个重要的议题。双方可以通过协商，确定赔偿的具体金额和方式。
   • 调解达成的协议，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。

4. 其他可能的法律后果：

   • 除了赔偿外，动手打人还可能面临行政处罚或刑事责任。这取决于打人的严重程度和造成的后果。
   • 如果行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么将依法追究刑事责任。

综上所述，如果前任动手打人，调解时确实可能需要涉及赔偿问题。赔偿的具体金额和方式需要双方协商确定，并应当签订具有法律约束力的调解协议。同时，动手打人还可能面临其他法律后果，包括行政处罚和刑事责任。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。