在涉嫌商业秘密罪且被市场监督管理局调查期间，当事人仍然可以找工作，但需注意相关限制和潜在风险。

一. 法律并未明确禁止找工作

1. 法律依据：我国法律体系中，并未明确规定涉嫌商业秘密罪或被市场监督管理局调查期间不得找工作。商业秘密罪主要关注的是对商业秘密的非法获取、披露、使用或允许他人使用的行为，而找工作本身并不直接涉及这些行为。

2. 实际影响：虽然法律未明确禁止，但实际情况中，找工作可能会受到一定影响。例如，如果案件影响较大，潜在雇主可能会因担忧法律风险或声誉风险而谨慎考虑是否录用。

二. 需注意的限制和潜在风险

1. 保密义务：如果当事人与原雇主签订了保密协议或竞业禁止协议，那么在找工作时，应严格遵守这些协议，避免泄露原雇主的商业秘密或违反竞业禁止规定。

2. 调查配合：在市场监督管理局调查期间，当事人需要积极配合调查，如实提供相关信息和资料。如果因找工作而影响了调查的顺利进行，可能会面临法律责任。

3. 新雇主的审慎：新雇主在录用时，可能会进行背景调查，了解当事人的过往经历和潜在风险。因此，当事人需要如实告知新雇主自己的涉案情况，以避免后续因隐瞒而产生纠纷。

三. 我的建议

1. 遵守法律法规：在找工作过程中，应严格遵守相关法律法规和保密协议，避免泄露商业秘密或违反竞业禁止规定。

2. 坦诚沟通：与新雇主进行坦诚沟通，如实告知自己的涉案情况，以便新雇主能够全面评估并做出决策。

3. 咨询专业意见：如有必要，可以咨询专业律师，了解自己在找工作过程中可能面临的法律风险和应对策略。

综上所述，涉嫌商业秘密罪且被市场监督管理局调查期间，当事人可以找工作，但需注意相关限制和潜在风险，并遵守法律法规和保密协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。