结论前置：课后延时服务加给不满课时老师的工作量又不给费用，这一做法的合理性取决于具体的合同约定以及学校或教育机构的内部规定，但从一般法律原则出发，如果老师因此提供了额外的劳动且未获得相应报酬，这可能构成不合理或不合法的行为。

详细分析：

1. 合同约定：首先，需要查看老师与学校或教育机构之间签订的劳动合同或聘用合同。如果合同中明确规定了课后延时服务的报酬标准、计算方式及支付时间等，那么学校或教育机构应当按照合同约定履行支付义务。如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，则需要进一步分析。

2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。课后延时服务属于老师提供的额外劳动，如果这一劳动超出了合同约定的范围，且学校或教育机构因此获得了利益（如提高了学生的满意度、增加了学校的收入等），那么老师有权要求获得相应的报酬。

3. 内部规定：除了合同约定和劳动法规外，还需要考虑学校或教育机构的内部规定。如果内部规定中明确规定了课后延时服务的报酬标准或处理方式，那么应当按照内部规定执行。但需要注意的是，内部规定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况：如果课后延时服务是出于公益目的或紧急需要，且老师是在自愿、无偿的情况下提供的，那么这一行为可能不构成不合理或不合法的行为。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

法律建议：

• 老师应当首先查看与学校或教育机构之间的合同约定，了解自身权益和义务。
• 如果合同中没有相关规定或规定不明确，可以向学校或教育机构提出询问，要求明确课后延时服务的报酬标准和处理方式。
• 如果学校或教育机构拒绝支付报酬或处理不当，老师可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自身权益。

综上所述，课后延时服务加给不满课时老师的工作量又不给费用是否合理，需要根据具体情况进行分析。如果老师因此提供了额外的劳动且未获得相应报酬，可以依法维护自身权益。