《中国工商银行员工违规行为处理暂行规定》是中国工商银行为规范员工行为、维护银行秩序和利益而制定的内部规章制度。虽然我无法直接提供该规定的具体内容，但根据一般企业制定员工违规行为处理规定的惯例，以及结合我所了解的法律法规和企业管理知识，我可以对这类规定进行概括性解析，以帮助您理解其可能包含的内容。

一. 员工违规行为的认定

员工违规行为通常指的是违反银行内部规章制度、劳动纪律、职业道德或国家法律法规的行为。这些行为可能对银行的正常运营、客户服务、银行形象或银行资产造成不良影响。具体认定标准应依据《中国工商银行员工违规行为处理暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

二. 员工违规行为的处理原则

1. 公平公正原则：处理违规行为应基于客观事实，遵循银行规定，确保处理结果的公平公正。
2. 教育与惩戒相结合原则：处理目的不仅是惩罚违规员工，更重要的是教育员工，促使其认识错误并改正行为。
3. 及时处理原则：一旦发现违规行为，应及时进行调查核实，并作出处理决定，以避免不良影响扩大。

三. 员工违规行为的处理措施

根据违规行为的严重程度，银行可能采取以下一种或多种处理措施：

1. 轻微违规行为：

   • 通报批评：对初次出现且情节较轻的违规行为进行通报批评。
   • 警告：给予书面警告，并要求员工提交书面检讨。

2. 较为严重违规行为：

   • 经济处罚：如扣减绩效收入、罚款等。
   • 行政处分：包括记过、记大过等，记录在案作为员工考核依据。

3. 严重违规行为：

   • 降职、降薪：对于多次违规或性质恶劣的行为，进行降职、降薪处理。
   • 解除劳动合同：对于严重违反银行规章制度或劳动合同的行为，银行有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。此情形需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

四. 处理员工违规行为时的注意事项

• 人性化处理：给予员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。
• 证据完备化：在作出处理决定前，应保全和收集相关证据，确保处理的公正性和合法性。
• 程序合法化：遵循合法的处理程序，包括确保银行规章制度已公布并让员工知悉，按照法律规定进行通知和送达等。

五. 我的观点

虽然我无法直接提供《中国工商银行员工违规行为处理暂行规定》的具体内容，但根据上述分析，您可以大致了解这类规定可能包含的内容框架。对于银行员工来说，遵守银行规章制度和职业道德是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我关于员工违规行为处理的相关问题。