劳动争议案件确实存在倾向保护劳动者权益的法律依据。

一. 立法宗旨与原则

1. 立法宗旨：《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨即明确表达了保护劳动者的合法权益，强调构建和发展和谐稳定的劳动关系。这一宗旨为劳动争议案件的处理提供了基本的价值导向。
2. 立法原则：劳动法及其相关法规的制定，均体现了对劳动者合法权益的特别保护或倾向性保护，旨在弥补劳资双方地位不平等的问题，确保劳动者在劳动关系中的基本权益得到保障。

二. 具体法律条文

1. 劳动合同的订立与解除：《劳动合同法》对劳动合同的订立与解除进行了严格规定，如用人单位有主动与劳动者签订书面劳动合同的义务，未按时签订需支付二倍工资；同时，严格限制用人单位解除劳动合同的情形，且需履行一定程序，而劳动者解除劳动合同则相对灵活。
2. 工作时间与休息休假：《劳动法》明确规定标准工时制度，限制延长工作时间的时长，并保障劳动者享有带薪年休假、法定节假日等多种休假权利，以确保劳动者的身心健康。
3. 工资福利与社会保险：《劳动法》及《劳动合同法》均要求用人单位按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，并必须为劳动者缴纳社会保险，提供基本生活保障。
4. 劳动争议处理：《劳动争议调解仲裁法》等法规为劳动者提供了多种维权途径，如申请调解、仲裁和提起诉讼等，以维护其合法权益。

三. 司法实践 在司法实践中，由于劳动者相对于用人单位往往处于弱势地位，因此，当双方发生争议时，司法审判也往往会倾向于保护劳动者的权益。这种倾向性并非偏袒，而是基于社会公平和正义的考虑，以及对弱势群体的一种保护。

综上所述，劳动争议案件存在倾向保护劳动者权益的法律依据，这既体现在劳动法的立法宗旨与原则中，也具体体现在各项法律条文和司法实践中。我的观点是，这种倾向性保护是合理的，有助于平衡劳资双方的力量对比，促进社会稳定与和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。