在劳动争议案件中，关于权利救济的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任。在劳动争议中，劳动者可以依据该法主张自己的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。当这些权益受到侵害时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，明确了劳动者和用人单位在劳动合同关系中的权利和义务。在劳动争议中，劳动合同的履行情况往往是争议的核心。劳动者可以依据该法主张劳动合同中的相关权益，如未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 该法是专门处理劳动争议的法律，规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。劳动者在发生劳动争议时，可以首先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。该法还规定了仲裁时效、仲裁程序、仲裁裁决的执行等具体内容，为劳动者提供了全面的权利救济途径。

4. 相关司法解释和规章：

   • 除了上述法律外，最高人民法院和劳动保障部门还发布了一系列司法解释和规章，对劳动争议的处理提供了更具体的指导。例如，关于劳动争议仲裁时效的计算、仲裁裁决的撤销和执行、劳动合同的解除和终止等具体问题的处理，都有相应的司法解释和规章进行规范。

在劳动争议案件中，劳动者可以采取以下权利救济途径：

• 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。这种方式成本较低，效率较高，但需要双方都有诚意和合作意愿。

• 调解：如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解委员会或调解组织会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。

• 仲裁：如果调解不成或双方不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

• 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有最终法律效力，双方必须履行。

在采取权利救济途径时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时主张权利：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时主张权利，避免超过仲裁时效。

• 保留证据：在劳动争议中，证据是关键。劳动者应保留好与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

• 寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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