您好，关于为什么做停工日期鉴定需要单位出文件同意鉴定的问题，这主要是基于以下几个方面的原因：

首先，从流程管理的角度来看，单位作为员工的管理者，对于员工的工伤情况、治疗进展以及停工留薪期的需求有着更直接的了解。单位出具同意鉴定的文件，可以视为对员工停工留薪期鉴定需求的一种确认和支持，有助于确保鉴定过程的顺利进行。

其次，根据相关规定，如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工在申请延长停工留薪期时，需要向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。经用人单位同意后，才可以延长停工留薪期。这一规定实际上赋予了单位在员工停工留薪期鉴定过程中的一定参与权和决策权。单位出具的文件，作为这一决策过程的书面体现，是鉴定机构进行鉴定的重要依据。

再者，从法律效力的角度来看，单位出具的文件具有一定的法律证明效力。它证明了员工确实存在工伤并需要停工留薪期鉴定，同时也表明了单位对此事的认可和同意。这对于后续鉴定结果的合法性和有效性具有重要的保障作用。

综上所述，做停工日期鉴定需要单位出文件同意鉴定，既是基于流程管理的需要，也是符合相关规定和法律要求的。这样做有助于确保鉴定过程的顺利进行，保障员工的合法权益，同时也维护了单位的合法权益和正常管理秩序。希望这个解答能够对您有所帮助。