在晋升职级推荐程序中，本人一般不需要回避。具体分析如下：

一. 回避制度的适用范围

• 回避制度主要适用于可能影响公正处理的情形，如亲属关系、利益关联等。在晋升职级推荐程序中，若本人并不直接参与对自己的评价或决策，且不存在其他可能影响公正的因素，则无需回避。

二. 晋升职级推荐程序的特点

• 晋升职级推荐程序通常是由组织或上级根据一定的标准和程序进行的，旨在选拔出符合晋升条件的候选人。在这一过程中，本人作为被推荐对象，其表现和能力是评价的重点。然而，这并不意味着本人需要回避整个程序。相反，本人有权了解推荐程序的相关情况，并有权对推荐结果提出异议。

三. 无需回避的法律依据

• 根据我所了解的法律知识，并没有明确的法律规定要求晋升职级推荐程序中的本人必须回避。相反，相关法律规定更侧重于保障被推荐人的合法权益，如知情权、申诉权等。

综上所述，在晋升职级推荐程序中，本人一般不需要回避。然而，如果本人与推荐程序中的某些环节存在利益关联或可能影响公正处理的情形，则应当根据实际情况进行具体分析，并可能需要采取适当的回避措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。