劳动合同续签公司要求考试并不直接涉及合规性问题，而是取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于续签时需要考试的约定。如果劳动合同中明确规定了续签前需通过考试，那么公司要求考试就是合规的，因为双方已经在合同中达成了共识。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，公司单方面要求考试作为续签条件，则可能涉及对劳动合同的单方面变更，这需要双方协商一致。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含员工续签劳动合同的相关流程和要求。如果规章制度中明确规定了续签前需通过考试，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司要求考试也是合规的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，公司单方面要求考试可能缺乏法律依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司要求考试作为续签条件，必须确保不违反相关法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司要求考试的内容与员工的岗位职责、工作能力等无直接关联，或者考试难度过高、频率过频等，可能构成对员工的不合理要求，甚至可能涉嫌违法。

综上所述，劳动合同续签公司要求考试是否合规，需要综合考虑劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司要求考试作为续签条件缺乏法律依据或侵犯了员工的合法权益，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉举报。如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。