关于企业与所建工会是否需要连带承担民事责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
企业与所建工会是否需要连带承担民事责任，主要取决于具体的法律关系和事实情况。在一般情况下，企业和工会作为独立的法律主体，各自承担其法律责任。但在某些特定情况下，如工会活动涉及企业利益且企业存在过错时，企业可能需要与工会连带承担民事责任。
具体情况分析
企业与工会的独立法律地位：
- 企业和工会通常是具有独立法律地位的组织。企业负责经营管理，而工会则代表员工利益，两者在法律上各自独立，一般不需为对方的民事行为连带承担责任。
工会活动与企业利益的关系：
- 若工会活动完全独立于企业经营，且未涉及企业利益，则企业通常不需为工会的民事行为承担责任。
- 但若工会活动与企业经营紧密相关，如工会组织的员工福利活动、劳动争议调解等，且企业在这些活动中存在过错（如提供虚假信息、未履行必要义务等），则企业可能需要与工会连带承担由此产生的民事责任。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能对企业与工会的责任承担作出特别规定。例如，若企业违反劳动法规定，导致员工权益受损，且工会未能有效维护员工权益，则企业和工会可能需共同承担法律责任。
实际案例的考量：
- 在实际案例中，法院会根据具体事实情况判断企业与工会是否需要连带承担民事责任。这通常涉及对双方行为、过错程度、因果关系等因素的综合考量。
法律建议
- 企业在与工会互动时，应明确双方的权利义务边界，避免混淆责任。
- 工会应独立履行其职责，维护员工权益，同时确保活动合法合规。
- 如遇涉及企业与工会的民事纠纷，建议及时咨询专业律师，以便准确判断责任归属并采取相应法律措施。
综上所述，企业与所建工会是否需要连带承担民事责任，需根据具体法律关系和事实情况来判断。在一般情况下，两者各自承担法律责任；但在特定情况下，如涉及企业利益且企业存在过错时，企业可能需要与工会连带承担民事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。