针对你提出的问题“不给导员就业证明会怎么样”，首先我们需要明确一点：就业证明是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的凭证，它反映了毕业生的就业状况，对于学校、毕业生和用人单位都具有重要的意义。现在，我将从几个方面来详细解答你的问题。
一、不给导员就业证明的可能影响
对毕业生的影响：
- 就业统计：学校需要收集毕业生的就业证明来进行就业统计，以了解毕业生的就业情况和就业率。如果毕业生不提供就业证明，可能会影响学校的就业数据统计，进而影响到学校对就业市场的分析和对后续学生的就业指导。
- 后续服务：学校通常会根据毕业生的就业情况提供相应的后续服务，如户口迁移、档案转接等。没有就业证明，可能会影响到这些服务的顺利进行。
对导员的影响：
- 工作考核：在某些学校，导员的绩效考核可能与毕业生的就业情况挂钩。如果毕业生不提供就业证明，可能会影响到导员的工作考核和评优。
- 就业任务：虽然教育部明确规定不得层层加码向辅导员摊派就业任务，但在实际操作中，导员可能仍会面临一定的就业压力。毕业生的就业证明是导员完成就业任务的重要依据。
对学校的影响：
- 声誉与评估：学校的就业率是影响其声誉和评估的重要指标之一。如果大量毕业生不提供就业证明，可能会影响到学校的整体就业率和声誉。
- 政策制定：学校会根据毕业生的就业情况来制定和调整相关的就业政策。没有准确的就业数据，可能会影响到学校政策的科学性和有效性。
二、相关政策与规定
教育部高度重视高校毕业生的就业数据监测工作，并下发了相关的通知和工作要求。其中明确指出，要严格执行就业工作“四不准”“三不得”规定，包括不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，以及不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。这些规定旨在保护毕业生的合法权益，确保就业数据的真实性和准确性。
三、建议与解决方案
- 积极沟通：如果毕业生有特殊情况无法提供就业证明，建议积极与导员和学校沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 遵守规定：毕业生应遵守学校的相关规定和要求，及时提供真实的就业证明。
- 寻求帮助：如果毕业生在就业过程中遇到困难或问题，可以向学校或相关部门寻求帮助和支持。
综上所述，不给导员就业证明可能会对毕业生、导员和学校产生多方面的影响。因此，建议毕业生在就业后积极提供就业证明，以确保自己的权益和学校的正常工作秩序。