关于“违反工作纪律的兜底条款适用”这一问题，我可以为你提供详细的解答。
首先，兜底条款通常作为一种立规留白技巧，在无法直接适用具体条款时，用于惩治新型违纪违法行为。在《中国共产党纪律处分条例》中，第一百三十三条就是关于党员在党的其他工作中不履行或者不正确履行职责的兜底条款。
兜底条款的适用条件
违规性：适用兜底条款的行为必须具有违规性，即违反了党章、党内法规、国家法律法规、党和国家政策或社会主义道德。这种违规性需要具体明确，不能仅凭主观判断。
有责性：行为人必须对其违规行为负有责任。这包括故意和过失两种情况。故意是指行为人明知自己的行为是违规的，仍然希望或放任危害结果的发生；过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。
兜底条款的具体适用
党员身份：只要行为人具有党员身份，其在工作中没有正确履行工作职责，造成损失或者不良影响的，都可以依据兜底条款给予党纪处分。
公职人员身份：如果行为人同时具有公职人员身份，且其违规行为违反了相关法律法规，需要给予政务处分的，可以依照相关法律、法规、制度规章给予相应政务处分。
涉嫌犯罪：如果行为人的违规行为情节严重，已经涉嫌滥用职权、玩忽职守等职务犯罪的，应当依据相关规定追究其党纪责任，并依法给予政务处分，同时移送检察机关依法审查起诉。
举例说明
假设某国有企业办公室主任（党员）负责本单位公务用车管理工作，但由于管理不严，导致办公室副主任使用单位公务加油卡为个人私车加油，给国家造成经济损失。在这种情况下，该办公室主任就因为没有正确履行工作职责，违反了工作纪律，可以依据兜底条款给予党纪处分。
综上所述，违反工作纪律的兜底条款适用于那些无法直接适用具体条款的违规行为，但前提是这些行为必须具有违规性，且行为人负有责任。在适用兜底条款时，需要综合考虑行为人的身份、违规行为的性质和后果等因素，以确保处理的公正性和合理性。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。