事业岗人员是有年休假期的。根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：

1. 年休假享受条件：

   • 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
   • 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

2. 年休假天数：

   • 工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊情况下的年休假：

   • 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
   • 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未休年休假的工资报酬：

   • 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
   • 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

综上所述，事业岗人员根据工作年限和单位安排，是享有年休假期的。如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，工作人员可以依法维护自己的合法权益。