针对您提出的问题“公司还欠薪2个月，再宣布停工停产，有问题吗？”，我首先明确回答：公司欠薪2个月后再宣布停工停产，这种做法确实存在问题，并可能涉及违反相关法律法规。下面我将从几个方面详细分析：

1. 欠薪的法律责任：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。欠薪2个月已经构成了拖欠工资的行为，公司需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金等。

2. 停工停产的法律要求：

   • 公司宣布停工停产，通常需要提前通知员工，并按照相关法律法规的规定进行妥善处理，如支付停工期间的工资或生活费、安排员工待岗或转岗等。
   • 如果公司未经合法程序就擅自停工停产，可能会构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 欠薪与停工停产的关系：

   • 欠薪和停工停产是两个独立的法律问题，但它们在实践中可能相互关联。公司不能因为欠薪而单方面宣布停工停产，也不能以停工停产为借口逃避支付工资的责任。
   • 如果公司确实因为经营困难或其他原因需要停工停产，应该提前与员工协商，并按照法律法规的规定进行妥善处理。同时，公司也需要继续履行支付工资的法律义务。

4. 员工的权益保护：

   • 作为员工，如果遭遇公司欠薪或停工停产的情况，应该及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 员工可以要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司欠薪2个月后再宣布停工停产是存在问题的，并可能涉及违反相关法律法规。作为员工，应该及时咨询专业律师或采取其他合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。