结论：你是否需要承担责任，取决于你与员工之间的具体法律关系以及你是否参与了该货款的相关事务。一般来说，如果你只是超市的经营者或管理者，并未直接参与员工的货款交易，那么你通常不需要承担该货款的偿还责任。

分析说明：

1. 雇主与雇员的法律关系：

   • 作为超市的经营者或管理者，你与员工之间建立的是雇佣关系。在这种关系下，你主要负责提供工作场所、支付工资等，而员工则负责完成工作任务。

2. 货款责任的归属：

   • 货款是员工与他人之间的交易行为所产生的债务，通常属于员工个人的责任范畴。
   • 除非你明确授权员工以你的名义或超市的名义进行货款交易，并且你从中获得了直接利益，否则你通常不需要承担该货款的偿还责任。

3. 可能涉及的情况：

   • 如果你发现员工存在利用工作之便进行不当交易或欺诈行为，你应及时采取措施防止损失扩大，并可能需要配合相关部门进行调查。
   • 如果员工因货款问题被起诉，而你并未直接参与，那么你通常不需要作为被告参与诉讼。但如果你被要求提供员工的相关信息或协助调查，你应积极配合。

4. 建议与措施：

   • 建议你与员工明确约定工作职责和权限，避免员工利用工作之便进行不当交易。
   • 如果员工确实存在货款问题，你可以考虑与员工进行协商，寻求解决方案，如分期付款、协商解决等。
   • 如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑咨询专业律师（即我）或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，你作为超市的经营者或管理者，在员工欠付货款的情况下，通常不需要承担偿还责任，除非你直接参与了该货款的相关事务或从中获得了直接利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。