关于人社局前后两次对退休年龄的不同认定，法院可能会根据具体情况作出不同的判决。以下是一个相关的法院判决案例概述及分析：

一. 案例概述

在某案例中，一位职工在达到法定退休年龄前，向当地人社局申请退休并领取养老金。人社局初次审核后，认定该职工符合退休条件，并为其办理了退休手续。然而，不久后，人社局又撤销了之前的退休认定，表示该职工实际上并未达到退休年龄，不能领取养老金。职工对此不服，提起了行政诉讼。

二. 法院审理与判决

1. 审理过程

   • 法院在审理过程中，首先审查了人社局初次和后续对退休年龄认定的具体依据和程序。
   • 法院发现，人社局在初次认定时，依据的是职工提供的某份证明文件，而在后续撤销认定时，则是基于新的政策解读或内部规定。

2. 判决依据

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，行政机关作出的行政行为应当具有确定力，即一旦作出，非因法定事由和法定程序，不得随意撤销或变更。
   • 法院认为，人社局在初次认定职工退休年龄时，已经依据当时的有效证据和政策作出了决定，该决定对职工产生了法律效力。
   • 后续人社局仅凭新的政策解读或内部规定就撤销之前的认定，缺乏充分的法律依据和程序支持，构成了对职工合法权益的侵害。

3. 判决结果

   • 法院最终判决撤销人社局后续撤销退休认定的决定，恢复职工原有的退休待遇。

三. 案例分析

• 这个案例表明，行政机关在作出行政行为时，应当严格遵循法律法规和政策规定，确保行政行为的合法性和稳定性。
• 一旦行政机关作出了对行政相对人产生法律效力的决定，就应当维护该决定的确定力，不得随意撤销或变更。
• 如果行政机关确实需要撤销或变更之前的决定，必须依据法定事由和法定程序进行，并充分保障行政相对人的合法权益。

我建议，在面对人社局对退休年龄的不同认定时，职工应当首先收集并保留好所有相关证据，包括人社局的初次和后续认定决定、相关政策文件等。然后，可以依法向当地法院提起行政诉讼，要求法院对人社局的认定行为进行审查并作出公正判决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。