在公司午休期间脑溢血一般不算工伤。下面我为您详细分析：

分析说明

1. 一般情况：

   • 午休时间通常不被视为工作时间，因此在此期间发生的脑溢血，一般不符合《工伤保险条例》中关于“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。

2. 特殊情况：

   • 如果能证明脑溢血是因工作原因引发，比如长期高强度工作、工作环境存在特殊因素等导致身体承受巨大压力从而引发疾病，并提供了相应证据（如工作强度的记录、医院诊断与工作关联的证明等），则有可能争取认定为工伤。
   • 另一种特殊情况是，如果脑溢血发生在工作岗位上，且导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。午休时间通常不被视为工作时间，因此在此期间发生的疾病一般不被认定为工伤。

结论补充说明

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果员工在公司午休期间发生脑溢血，建议及时与公司沟通，并咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 同时，员工也应注意保护自己的合法权益，如保留相关证据、及时申请工伤认定等。

行动建议

• 保留证据：如果认为脑溢血与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医院诊断报告等。
• 咨询专业机构：可以向当地劳动行政部门咨询工伤认定的具体流程和标准，或者向我这样的专业律师寻求法律帮助。
• 及时申请：如果符合工伤认定条件，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请。