加班期间脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的具体时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的认定：
- 加班期间突发脑溢血，若未当场死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，且不能证明与工作存在直接因果关系，则通常不被认定为工伤。因为工伤主要是针对在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情况，而脑溢血更多被视为身体自身疾病的发作。
特定条件下的视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这一规定为加班过程中突发脑溢血的劳动者提供了一定的保障。但需要注意的是，这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，且死亡时间有严格的48小时限制。
职业病的可能性：
- 若能够证明加班的工作环境、工作强度等因素与脑溢血之间存在直接的因果关系，并且这种关系符合职业病的相关认定标准，那么该脑溢血也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，证明这种因果关系的难度较大，需要依靠专业的医学鉴定和相关证据支持，如详细的加班记录、医院诊断证明、职业健康检查报告等。
非工作时间或非工作岗位的突发情况：
- 如果劳动者是在非工作时间或非工作岗位上（如家中或其他地方）突发脑溢血，且没有充分证据证明这与工作有直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，因连续加班回家后突发脑溢血，一般不算工伤，因为发病地点不在工作时间和工作岗位内。
建议与注意事项：
- 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在加班期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 了解法律程序：如果家属认为脑溢血与加班有关，并希望申请工伤认定，需要按照法律规定的程序进行申报，并提供相关证据材料。社保部门会根据提供的材料进行审核，并可能要求进行进一步的调查或医学鉴定。
- 用人单位的责任：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
综上所述，加班期间脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。