关于教师产假期间如何算成绩的问题，首先我们要明确的是，产假期间教师的工作成绩考核有其特殊性。以下是对这一问题的详细解答：
核心结论：女教师产假期间的工作量通常不计算在年度考核中，即产假期间的工作成绩不计入考核评分。
详细解释：
工作量计算：根据一般规定，教师的工作量是按照实际在校工作的时间和工作任务来计算的。由于产假是法定的带薪休假，教师在产假期间并未实际参与学校的教学工作，因此这段时间的工作量不计入年度考核。
考核依据：根据《教师法》的相关规定，学校或其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。然而，产假期间的工作成绩由于教师并未实际参与教学工作，因此通常不被纳入考核范围。
实际操作：在实际操作中，学校会根据教师的实际情况，对产假期间的工作成绩进行特殊处理。一般来说，产假期间的工作成绩会被标记为“产假”或“缺勤”，并不会影响教师的整体考核评分。
综上所述，教师产假期间的工作成绩通常不计入年度考核评分。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。