教师产假期间不上课，其课时的计算通常不会直接算入成绩或教学评价中。这是因为产假是女职工的法定权益，期间她们享受生育津贴等待遇，并且用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。关于产假期间课时的具体处理方式，可能因地区、单位及劳动合同的具体规定而有所不同，但都应确保女职工的合法权益不受侵害。

以下是几种常见的处理方式：

1. 不计入课时/课时替代：

   • 在许多学校或教育机构中，女员工休产假期间不会安排教学任务，因此不会计算课时。学校会通过安排其他教师代课来完成教学任务，确保教学工作的连续性。

2. 课时顺延：

   • 另一种做法是，将产假期间的课时顺延至产假结束后进行。这样既不会让产假教师因产假而损失课时费或影响教学评价，也能保证学生在教师返岗后继续接受连贯的教学。

3. 保留原有课时份额但不实际授课：

   • 有些单位会保留女员工产假期间原有的课时份额，但这只是名义上的保留，实际并不要求其授课。待产假结束返岗后，再根据原课时安排或实际情况重新调整授课任务。

4. 课时补偿/灵活安排：

   • 部分学校或机构可能会为产假教师提供课时补偿，如增加产假结束后的课时量、提供额外津贴或奖金等。还有一些单位会采取更加灵活的方式，如允许教师通过远程教学、录制视频课程等方式参与教学工作，或者根据双方协商确定具体的课时安排。

综上所述，教师产假期间不上课通常不会直接算入成绩或教学评价中，具体的课时计算方式应根据地区、单位及劳动合同的具体规定来确定。如果女员工认为所在单位关于产假期间课时的计算方式不合理，侵犯了自己的合法权益，可以采取与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。