恙虫病一般不算工伤。具体分析如下：

一. 恙虫病不属于职业病范畴

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中一项为“患职业病的”。然而，恙虫病并非国家规定的职业病之一，因此，从这一角度看，恙虫病不能直接被认定为工伤。

二. 工伤的认定条件

• 工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。恙虫病是一种由恙虫叮咬引起的急性传染病，其发生通常与工作无直接关联，而是与个人在户外活动、接触自然环境时的防护措施不当有关。
• 例如，如果某人在非工作时间、非工作场所，如周末郊游时被恙虫叮咬而患病，这显然不符合工伤的认定条件。

三. 特殊情况下的考量

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工的工作性质确实需要经常在户外或可能接触到恙虫的环境中工作，且单位未能提供足够的防护措施或安全培训，导致职工在工作中感染恙虫病，那么这种情况下，虽然恙虫病本身不是职业病，但职工可以尝试通过证明工作与疾病之间的因果关系来申请工伤认定。
• 但这种情况较为罕见，且需要职工提供充分的证据来证明疾病与工作的关联性。

综上所述，恙虫病一般不被认定为工伤，因为它不属于国家规定的职业病范畴，且通常与工作无直接关联。但如果存在特殊情况，职工可以尝试通过证明工作与疾病之间的因果关系来申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。