对中小企业的歧视性待遇，通常指的是在相同或类似条件下，对中小企业采取不同于大企业的不公平、不合理或区别对待的措施，从而导致中小企业在市场竞争中处于不利地位。以下是对这一问题的详细分析：

一. 歧视性待遇的定义与表现

1. 定义：歧视性待遇是指基于企业规模、所有制类型等因素，对中小企业在市场准入、经营运行、政策扶持等方面采取的不公平、不合理的区别对待措施。
2. 表现：这种待遇可能表现为对中小企业设置更高的门槛、更严格的审查标准，或者在政策扶持上给予大企业更多的优惠和倾斜，而中小企业则难以享受到同等的待遇。例如，在政府采购中，可能更倾向于选择大企业作为供应商，而忽略中小企业的参与机会。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国中小企业促进法》等相关法律法规，国家应当保障中小企业的合法权益，促进中小企业健康发展。任何单位和个人不得对中小企业实施歧视性待遇。
• 我建议：如果中小企业认为自身受到了歧视性待遇，可以依据相关法律法规向有关部门投诉或举报，以维护自身的合法权益。

三. 歧视性待遇的影响

1. 市场竞争：歧视性待遇会破坏市场竞争的公平性，使得中小企业在竞争中处于不利地位，难以与大企业抗衡。
2. 创新发展：中小企业通常是创新的重要源泉，但歧视性待遇会抑制中小企业的创新活力，阻碍其技术进步和产业升级。
3. 经济活力：中小企业是经济的重要组成部分，歧视性待遇会影响中小企业的生存和发展，进而影响到整个经济的活力和稳定性。

四. 应对措施

1. 完善法律法规：进一步细化和完善相关法律法规，明确禁止对中小企业实施歧视性待遇，并规定相应的法律责任和处罚措施。
2. 加强监管和执法：加大对歧视性待遇的监管和执法力度，及时发现和纠正违法行为，保护中小企业的合法权益。
3. 政策扶持：制定和实施更加公平、合理的政策扶持措施，为中小企业提供更多的发展机会和支持。

综上所述，构成对中小企业的歧视性待遇是不公平、不合理的，违反了相关法律法规，也会对整个经济和社会发展产生负面影响。因此，我们应当坚决反对和制止这种歧视性待遇，为中小企业创造一个公平、公正的市场环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。